В работе областного Пленума приняла участие председатель Волоконовской районной организации профсоюза работников народного образования Пахомова Любовь Павловна.

Информационная работа – это комплекс организационных, издательских, технических, исследовательских и других мероприятий, направленных на объективное и полное отражение сущности и задач деятельности профсоюзов в современных условиях.

Наша главная цель – повысить и сформировать в общественном сознании положительный имидж профсоюза путем системной, целенаправленной, профессиональной информационной работы, рассказывающей членам профсоюзов и общественности о работе профсоюзных организаций с низу до верху.  

   Работаю я давно .  Каждое время  обозначено  своими формами работы.  С появлением компьютеров  весь мир стал окутан « паутиной»  или  социальными сетями.   Каждая организация, учреждение  имеют  свой  сайт. Практически все люди  сидят в соцсетях.  Одни просто сидят играют ( я считаю это безделие  от не информированности) .  Все мои председатели первичных профсоюзных организаций и весь профактив зарегистрированы в соцсетях, в частности  в группе «ВКонтакте» и  в региональной группе «Профсоюз образования Белгородской области». Выхожу ежедневно в соцсети и столько там черпаю  нового.  Эти наши группы объединены  профессиональным  союзом. И цели  едины : нести людям правду, добиваться и не сдаваться.  У  нас   направление  профессиональное под контролем  областной региональной  организации  профсоюза .      

      Мы обмениваемся  опытом работы,  интересными  задумками. Молодёжь столько вносит энергетики.

 Мероприятия проводятся все  тематические, в духе времени.   каждый район выставляет  в сети в группе «ВКонтакте»  очень интересные мероприятия , мои профактивисты  комментируют, высказывают  свои  соображения, берут себе на заметку,  развивают дальше мысли, проводят  у себя  собрания, заседания, объединяют  вокруг  себя  единомышленников.  Это  очень  хорошая  форма  мотивации,  когда человеку интересно, он черпает  информацию. А  профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроении, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

Право профсоюзам на получение информации определено федеральными законами.  Я каждый  раз свою информацию  направляю на создание позитивного общественного мнения о проф­союзах, о их роли  в жизни коллектива, на  объединение членов в коллективе ,  на совершенствование отношений между администраци­ей и трудовым коллективом, на обеспечение непрерывного  потока  информаций о  деятельности  профсоюзов  всех  уровней ,  на более эффективное использование как внутренних, так и внешних информационных потоков.

Профсо­юзную  информацию подаём  правдивую, отражающую  уровень жизни , состояние условий труда, все социально-трудовые процессы, освещаем  фактическое положение дел, отмечаем , как положительное, так и недостатки. Замалчивание или, наоборот, выпячивание недостатков не только не приносит пользы, но просто тормозит принятие правильного решения и оказание своевременной помощи.

Информацию подаём своевременно   и оперативно.  Со всеми первичными профсоюзными организациями мы связаны  электронной  почтой, у каждого председателя есть личная  электронная почта, все выходят в социальные сети. Вечером, я буквально, за 10 минут  связываюсь со всем  профактивом по  срочной  информации, куда-то надо  зайти ( в сети),  прокомментировать,  высказать своё  мнение,  провести аналогичное  мероприятие,  принять участие. Профактив  работает систематически, по первому зову  подают  информацию,  комментарии, принимают  участие.

 С созданием  единой информационной сети профсоюзов сократилось время  на распространение   и  сбор  профсоюзной информации.

 Работаем в  постоянном  режиме, а не приурочиваем к каким-то датам или кампаниям. Информация профсоюзных органов у нас постоянная, действенная,  интересная, содержательная, полезная, точная, понятная, доступная, обоснованная, адресная ,  побуждает человека к действиям  и  поэтому  такая  работа  достигает цели.

Сегодня информация для профсоюза имеет осо­бую ценность, так как от знания того, что происходит внутри профсоюзной организации и за ее пределами, зависит успех или неудача любых начинаний.

Создание в среде профсоюзов единой системы информационного обмена информацией – одна из основных задач настоящего времени.

Одна из приоритетных целей организации информа­ционной системы состоит в том, чтобы на уровне пер­вичной профсоюзной организации создать позитивный диалог между субъектами социального партнерства. Отсюда вытекают задачи, решаемые информационной системой на местном уровне. Они заключаются в вы­явлении объективной картины взаимодействия сотруд­ников в организации, в возможности воздействовать на коллектив и администрацию для обеспе­чения эффективной защиты трудовых прав и интересов работников.

Организация информационной системы  требует напряженной работы по непрерывному и планомерно­му информированию членов профсоюза и профсоюзных работников. Используемые при этом формы и методы зависят от решаемых задач на конкретном уров­не профсоюзной структуры.

      Мы   ежеквартально проводим мониторинг  развития информационных  ресурсов и  состояния информационно-аналитической деятельности  первичных профсоюзных организаций  и анализируем на заседании президиума районной организации профсоюза, оказываем практическую помощь  в освоении интернета, регистрации в социальной сети «ВКонтакте» и, соответственно в группе  областной организации  «Профсоюз образования Белгородской области».  У всех председателей первичных профсоюзных организаций  есть электронная почта.  У 29 из 34  есть профсоюзные странички на сайтах учреждений образования. В районной организации Профсоюза   есть сайт, который постоянно совершенствуется.

Информационной работой в самых разных формах необходимо заниматься систе­матически и четко,  представлять ее важность и осо­бенность, определить место профсоюзного работника и активиста в си­стеме информационных потоков ,  выявить алгоритм обмена информацией, что позволит спланировать свои действия по информационной работе, а также получить представление о том, какие источники информации наиболее эффективны и как их лучше ис­пользовать.  тогда  профсо­юзная организация  не потеряет авторитет   и  управляемость  среди работни­ков.